政治学习要懂得变通怎么写？( 二 )

1、团队成员的个性互补。
2、能力互补。
五、合理的激励考核。
包括如下方面：
1、建立合理而有挑战性的薪酬考核体系。
2、团队组织建立阶段，要多奖励，少惩治。
3、团队成长、成熟阶段，要多规范，要用制度来管理与约束。
六、系统的学习提升。
包括：
1、创建学习型组织。
2、打造学习型个人。
管理“八部曲”
一部曲：一个基点
管理应以“人性管理”为基点，经营企业就是经营人性，人性管理是最有效的管理。二部曲：两种境界
人生有两种境界，一种是舍，一种是得，舍得舍得，有舍才有得。
三部曲：三层定位
高层管理者——通才，事业心。
中层管理者——专才，进取心
基层管理者——干才，责任心。
掌握三层定位要避开三个盲区：
茫——迷茫：无目标、无方向、无思想，无梦想。
盲——眼瞎耳聋：不看、不听，自我封闭。
忙——“心”忙：过于忙，心就会死掉。
四部曲：四化原则
标准化：把重要事项形成标准化的管理制度和管理流程，有效提高工作效率和工作准确性。书面化：将标准化的制度、流程和方法通过书面形式成模板，便于记忆和沟通。透明化：形成各个子公司、各部门、各层次员工充分透明的制度体系和文化体系。简单化：把复杂事务和管理制度流程简单化，便于培训和操作。
五部曲：五位准则
定位：管理者既要明确和摆正自己的位置又要努力发挥个人专长，创造更多价值。到位：任何组织和个人，做人、做事都要到位，杜绝形式主义，每次都要做好。
补位：应强调团队作战能力，而不是个人。若在团队中发现领导、同事或者下属的不足，要主动的提醒或者配合，把事情做好。
越位：强调两层管理：越位检查而不是指示；越位汇报而不是请示。
【政治学习要懂得变通怎么写？】换位：要站在对方的角度思考问题，己所不欲，勿施于人。要学会包容和理解，退一步海阔天空。
六部曲：六种心态
积极的心态：积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初
一、十五不一样。开放的心态：思想开放，心胸开放。
正向的心态：做正确的事，做好事，做善事。
正直的心态：懂得该做什么，什么该做。公司规定去做的必须去做，公司没规定的尽管大胆去做。
公平的心态：持平常心，做自在人。
感恩的心态：感谢对你一生最重要的两个人：爱你的人和你的领导。对别人傲慢就是贬低自己。
七部曲：七种人性
充分信任、相互尊重、给予机会、懂得授权、学会关怀、实现公平、有效激励