基本工资的30%为销量考核工资 。按当月任务量完成的比例计算 。完成50%以下 ， 扣除全部销量考核工资 。
连续3个月没有完成任务70% ， 转为适用 。
（二） 销售配比考核（占基本工资的10%）
当月销量没有达成当月的任务配比 ， 从配比考核工资中扣除部分=配比考核工资×配比误差率
（三） 回款考核（占基本工资的20%）
未设分公司、办事处的市场 ， 实行款到付货或者现金结算方式 。
设分公司、办事处的市场 ， 以财务制度为依据 ， 考核货款的回流 。占回款考核工资的30%
应收账款的考核：到合同期没有回收货款的 ， 扣除当月回款考核工资 。超出该市场允许沉淀的市场沉淀资金 ， 扣除当月回款考核工资 。特殊情况向销售部长申请 。
（四） 销售费用的运用和管理考核（占基本工资的10%）
1、 广促申请及过程未按要求执行者 ， 占50%；
2、 所报费用不真实 ， 广促物品管控不严格 ， 占50%；
（五） 销售专项考核（占基本工资的30%）
1、 每月18日前传回销量计划汇总表；（0.5%）
2、 销量计划准确率上下不得超过20%；（0.5%）
3、 填写客户要货登记表；（0.5%）
4、 书面传真收货异常报告；（0.5%）
5、 在窜品种的销售清单中签字；（0.5%）
6、 向销售部书面传真更换经销商及客户的通知；（0.5%）
7、 是否申报所辖区域人员变动；（0.5%）
8、 是否申报所辖区域业务人员的市场调整；（0.5%）
9、 向销售部申报所辖区域合同协议；（0.5%）
10、 是否遵守销售部合同管理细则；（作解聘处理 ， 并追究经济责任）；
11、 及时记录 ， 上报质量投诉信息及处理意见；（0.5%）
12、 促销申请制度的执行情况；（0.5%）
13、 促销管理制度的执行情况；（0.5%）
14、 促销结案制度的执行情况；（0.5%）
15、 现金销售流程的执行情况；（1%）
16、 赊销流程的执行情况；（1%）
17、 每月28日前向销售部长报下月资金使用审批表；（0.5%）
18、 每月28日前向销售部长报下月促销费用预算表；（1%）
19、 每月28日前交档案管理员当月销售报告及下月工作计划；（1%）
（六） 有无重大过失和重大贡献作为年底考核项目；占年度考核工资的30%（一般性考核） ， 如有重大过失（指直接、间接经济损失占考核期内销售总额的20%以上）解除聘用 ， 并追溯其相关赔偿责任 ， 有重大贡献者（经济标准同过失） ， 奖励考核期工资300% 。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日

工作合同怎么写？

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