四、实习体会
这一个月 ， 好比是一个过渡期从学生过渡到上班族 ， 是十分关键的阶段 。它使我在实践中了解社会 ， 学到了很多书本上没有的知识 ， 接触了形形色色的人等等 ， 使理论专业知识和实践做到了很好的结合 ， 更加丰富了我的文化知识 。更为重要的是 ， 锻炼了我的动手能力和做事上的耐心、细心 ， 同时也学到了怎样很好的与人沟通和交流 。
在这为期一个月的实习中 ， 我学到了很多 ， 也思考了很多 。不仅对连锁超市这个行业有了详细的了解 ， 而且学习了超市价格策略和促销策略的制定 。但是在我实习的过程中也发现了不少问题并提出了自己的一些看法 。
第一 ， 提高服务质量 。这次实习我感受最深的就是零售企业中服务质量的重要 。各个消费者的个性不尽相同 ， 营业人员需要更多的耐心来对待顾客 ， 尽量做到百问不厌 ， 消费者下次才还会光顾 ， 这样才能给超市带来效益 ， 所以好的服务则是超市无形的资产 。提高服务质量首先就要在顾客购物过程中下足文章 ， 让顾客对服务态度满意 。这一点主要就要求导购员有良好的服务态度 ， 与一些专业的导购知识 。其次要做好售后服务 ， 及时准确的解决好顾客的咨询与投诉 。对产品过期 ， 变质等引起的不愉快要及时的向消费者由衷地道歉 ， 并负责换货 ， 提供消费者适用的商品 。因顾客使用商品不恰当而引起的问题 ， 要耐心的讲解 ， 引导其正确使用 。在处理咨询投诉问题时候应本着不损害公司的原则 ， 尽量让咨询投诉者感到满意 。处理这些问题时绝对不能出现诸如以下的不礼貌用语这种问题连三岁小孩都懂 。一分钱 ， 一分货 。不可能 ， 绝对不可能发生这种事儿 。这种问题不关我们的事 ， 请直接去问生产厂家 ， 我们只负责卖货 。
第二 ， 合理控制员工流动性 。众所周知 ， 零售业的低成本控制以及工作时间的倒班制都是形成员工高流动性的重要因素之一 。但我个人认为 ， 不难否认薪资是造成员工流失率居高不下的原因之一 ， 但更多的应该涉及到情感管理上的一些问题 。在员工管理上注重情感管理的加强和运用 ， 多与员工沟通 ， 及时了解员工的心理动态 ， 发现波动情绪及时解决和协调 ， 尽量避免员工出现辞职和离职等现象 ， 从而防止产生群体连带效应 。
第三 ， 实现供销超市的规模化经营 。同大型外资连锁企业相比 ， 供销超市连锁企业明显处于弱势地位 ， 企业发展中必须实施集团化、规模化战略 。发展大型连锁超市发展以结构调整为重点 ， 联合、购并和跨地区合作是扩大规模的方向 ， 这种合作还包括与外资企业之间的合作 。在跨区域发展中要以发达地区的连锁企业为主 ， 在稳步推进的同时 ， 采取全国布点、以点带面进而实现规模化 。同时在发展规模化连锁经营中 ， 供销超市应坚持以盈利带动增长的.原则 ， 避免盲目扩大规模 。还可通过资产重组、企业兼并等方式 ， 尽快提高供销连锁超市的组织化水平 ， 实现规模经营和效益 。

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