暑假调查报告如何写？( 二 )

（二）成本问题
调查中提到最多的是劳动力成本的上升。近年来，青岛地区工资
一直在上涨，特别是《劳动合同法》颁布实施之后，从工人工资、待遇、保险等方面成本都在上升。这给韩企造成了非常大的压力。
另外，重要的一点，工人流动性大导致成本上升效益下降。据了解，劳动密集型韩企员工中相当部分或超过半数是外地来青务工人员，流动性大。外来务工人员一旦感到可以找到待遇更好的工作，或者认为这个企业待遇不好，就会离开，特别在年末年初。一方面，韩企通过提高工资待遇挽留，增加了企业成本；另一方面，这导致企业熟练技术工人减少，生产效率降低，造成隐性损失。
第三点，由于近来人民币的升值，对部分进行出口加工的韩企造成了一些影响。导致成本上升。
最后，青岛属于旅游城市，物价水平高于周边地区，使得工资不得不高于周边地区。也造成成本的上升。
对此，韩企使用最多的对策是加强管理，普遍存在暂扣员工一个月至两个月的工资的不合理现象。尤其是少部分中小型劳动密集型企业，做的是出口加工，它们没有核心竞争力，又不投入资金进行产品升级，随着成本优势的逐渐失去，利润也将越来越少。极少部分企业表示等到没有利润就转移。但是多数既有优质管理又有市场的企业并未表示出太大压力。这些企业有长期的目标和打算，认为目前的情况在预料之中，在可介绍的范围之内。认为企业还有不错的发展前景。
（三）行业特点
大部分以制造业为主，做出口加工，客户遍布国内外各地区。这
些韩企集中在各个工业园区。职工待遇一般，工资水平也一般。较多的受低成本和优惠的税收政策吸引。近几年，较大规模、高新技术和部分服务业企业进驻城阳。更多的目的是开拓中国市场。这些企业管理较为先进，也较为严格。职工福利待遇较好。
（四）企业职工
多数为外地来青务工人员，劳动合同期短，流动性大，文化水平较低。这些员工部分住集体宿舍，部分集体租房。
（五）对城阳区投资环境的看法
认为这里拥有很好的投资环境，地理方面具有优势，拥有很好的交通运输条件，基础设施完善，另外认为这里有很好的韩国文化氛围，有很多韩国商业团体或者私人团体和俱乐部等。