简历如何更加夺人眼球怎么写？

简历如何更加夺人眼球
张久均在重庆是某国企的商务助理，拥有丰富的工作经验。由于看好广州诱人的发展前景，不顾家人和朋友的反对，他加入了跳槽的行列来到了广州。原本以为自己会很快找到合适的工作，但他在发出了近30封简历都石沉大海之后，他开始怀疑起自己的能力来了。无奈之下，他找到了职业顾问，让他哭笑不得的是，职业顾问说问题出在简历上。张久均开始还不相信，有5年的工作经验了，难道简历都写不来？然而，问题就出在简历上，不信请看他的简历。

张久均的简历是这样写的：一开始是个人资料；之后是自己的成长经历，包括小学到大学的教育状况，计算机上岗培训到地方政策法规的培训；后面再是一大叠五花八门的证书复印件，总共有七八页，简历正文有足足两页。其中不乏堆砌的'空洞词藻，如“吃苦耐劳、谦虚好学、踏实稳重、勇于进取”等等。

职业顾问看了他的简历后，给出的点评是：整个简历看了让人不知所云，给招聘者的感觉是缺乏经验，不够专业。因为在现在这样一个专业分工很细的社会，简历一定要简洁而且要突出自己的特点。不能把自己写成万金油，重要的是要知道自己的哪些技能是目标工作所需要的。

突出重点，这样打动招聘者。

1.写出自己的职业目标

或许有人认为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位，没必要再写自己的职业目标。事实则不然，作业企业看重的是员工的个人发展目标与企业发展目标的一致性。只有目标一致，双方才会共同努力，在管理中会减少不必要的麻烦。如果写清了你的职业目标，招聘者一目了然，就会对你有兴趣。相反，看到双方的目标不一致或应聘者没有表明，简历很可能就会被扔到一边了。下面的例子就很能说明这个问题。

例1：求职目标是人力资源管理等负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够发掘我的潜能，为实现公司的目标做出有意义的贡献。

点评：难道有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗？你所说的“有意义的贡献”能给出一些事实，让人能够真正检验双方的目标是否一致吗？这种说法会给人没有具体方向的感受，不可能被录用。

例2：求职目标是产品销售支持。

点评：招聘者想知道你以前在什么样的公司工作，扮演了什么角色或承担了什么样的责任。你迫使招聘者继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。要知道，能否表达清楚也是一个人能力的表现，再加上招聘者时间宝贵，不可能会跟你猜谜。

2.突出自己胜任工作的能力

有了目标就得有能力去完成，所以接下来就是简洁地写清楚你的能力。很多人担心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，没想到聪明反被聪明误。