做一份言简意赅的简历怎么写？( 二 )

5）由于大家的工作安排都很紧张，我希望能够在事先约定的30－60分钟的面试时间内遇到您，所以您千万不要迟到，否则，我对您的印象将不是最好。

当然了，还是由我一个人与您面谈，首先需要验明您的正身，这时您带在身边的身份证，学历证书，毕业证书，英语计算机证书等是最好的佐证；然后从我们的交谈中，我可以看出您的性格趋向是不是符合技术员的岗位要求；

6）只有在您通过了上面的两道关卡后，我才会邀请您未来的上级领导一起来面试您。这时我们双方可以交换对公司业务和岗位名称与描述的具体理解、定位等意见。

这个阶段，我们希望得到您的下列信息：您精通什么，曾经干过什么，成绩如何，大概需要多少待遇？当然这些答案都隐藏在你回答我们问题的过程中，如果您的能力和要求与我们的要求相差太大的话（包括太优秀和不合适两种情况），我们的技术部负责人会直截了当的说“我们公司的业务和岗位可能和您所理解的有所偏差，您还是去选择一个更适合您的公司吧”，而作为人事经理的我则不希望看到您被拒绝时的尴尬，所以先和您聊一些与招聘毫不沾边或者莫名其妙的问题，如：你们学校食堂的伙食好吗？同学里面有多少上海人？然后非常委婉的告诉您：“××先生/小姐：您的情况我们已经了解了，这样吧，我们再和其他人研究一下，一有消息我们会在第一时间通知您的，ok？”

7）一旦我们的技术主管对您的能力和工作经历方面表示满意的话，他会对您的每件工作、经历里面的细节问题（特别是他的所长）进行追问，甚至是质疑，以判断您的真实能力；

而对于他不是非常精通的问题，为了表示一下关心和博大的胸襟或者是虚心请教，他会让你整体的概括一下，因为你以后很可能会负责那一部分的工作。

一旦经历了上述的局部细节和全局概括性两方面的“拷问”，您差不多就是合适的人选了。这时技术经理会说“这样吧，我给些资料您看看，先了解熟悉起来”，“我给您引见一下我们其他的同事”，“关于岗位和薪水的问题，您回去后考虑考虑，10号我们再聊一下”等等，如果是这样的话，说明公司方面聘用你的概率在70%以上。

8）考虑到岗位安排、有差距的薪水调节以及相应手续等代定的问题，您和公司之间还需要最后一次面试进行确认，一旦有更高级别的领导在后面的面试中来“顺便看看”你的话，那么你就成功了，

以上就是一套完整的公司/企业招聘员工的流程，相信您已经了解了作为需求方的公司在招聘过程中看重的是哪些资料和信息吧。

为了帮助刚从大学校门走出来的您，我们还是站在人事经理的角度对您在不同阶段应该准备的简历和相应资料提一些建议吧；