做一份言简意赅的简历怎么写？( 五 )

细的资格和引用给出总的看法; 结尾,即请求面试,留下你的联络信息并使用标准结尾如"你真诚的"等.跟进\n\n跟进你的面试请求不只是平常的礼节, 同时让你从同一职位的候选人中脱颖而出, 因为这反映了你的主动性和为公司工作的强烈兴趣.但要记住:过犹不及.\n\n知道在数千份简历中,首先要引起"考官"的注意, 并且要用有限的空间把情况说清楚,这也是一门小小的学问.首先,在 email 中直接递交简历是比较明智的,你如果有不清楚的问题要问,可以同时提出来.有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况,比如:"本人本科毕业后长期从事计算机工作",然后就问"我可以吗"或"工资几何"?这显然让人很为难.还有些应聘者连姓名都不写,这点诚意都没有还怎么应聘? 二,应聘国内公司,至少应该有一份中文简历,处理速度也快得多,英文简历并不能代表你的英文水平.三,简历应该力求用简单的话把实质内容说详实.四,不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位.换工作都是很正常的事情,招聘最简洁的方式是电话而不是 email.所以,留下的通信方式越多越好.五,要用最少的话把最得意的,最实质的内容写清楚.六,简历应该包括个人资料,教育经历,外语考试状况,工作经历,著作或奖励情况和简单自我介绍, 不要忘了写应聘哪个位置.大学里面当过什么干部还是可以写的,但是一笔带过就可以了.另外,家在哪里住,婚姻状况都是有价值的参考因素,写上不会有坏处.另外可以在简历中夹带照片,很好的形象从来都是有说服力的,谁又能否认这一点呢? 七,找准自己的定位,这是简历里面最核心的内容.什么都可以干,什么都不突出,能力和期望混为一谈,这会造成应聘筛选中的极度困难.应聘难易程度和你的水平关系不大,而真正的关键是定位准确,即便一专多能,也应该把"多能"定准; 八,简历忌讳太短或太长,如果想夹带自己的作品也是可以的,但是要真有值得那样去做.九,简历的版式也很重要,如果你发 email,那么 attach 一个 Word 文件并不一定是最好的选择.纯文本并不妨碍把层次排清楚.很多国外软件的 Readme 不就是纯文本么? 另外,Email 的主题(subject)是很好的资源, 为什么那么多人只写了"应聘"两个字或干脆没有? 如果写上"应聘内容编辑,张三的简历"不是更能引人注意么?好的简历,最主要的是把自己说清楚,然后才是如何与众不同.最后要相信,只要你如实地把所长写清楚,就不会被我们漏掉.\n\n