让你的简历“闪闪发光”的法则怎么写？

让你的简历“闪闪发光”的法则
求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。比如，乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢？从招聘广告、简历制作、薪资填写和简历投递四个方面着手，为您解开投递简历没回音的原因。
法则一：学会看招聘广告抓取关键点
关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）
通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。
关键点2:HR的邮箱和公司地址
别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过网站投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，增加被浏览到的几率。当然我们要看清楚，招聘信息中是否写明谢绝其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。
关键点3：公司电话
记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
关键点4：公司的其他招聘职位
了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。
关键点5：自己学历与要求学历不能相差太远
通常我们的习惯思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”显然，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。
法则二：想入HR法眼，写好工作经验是王道
调查数据，69.81%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素。那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？
（1）研读招聘广告，经验写作投其所好
在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”，你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的关键作用。