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干部职工百分制考核办法

干部职工百分制考核办法
县x镇干部职工百分制考核办法
为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省专业技术人员考核暂行办法》，结合我镇实际情况，特制定本制度。
一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。
㈠德（20分）
考核标准：
1、政治表现好， 4分；
2、积极要求进步有较强的事业心和责任感， 3分；
3、与党委、政府保持一致， 5分；
4、服从工作安排，听从指挥， 5分；
5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则， 3分。
㈡能（25分）
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1、工作效率（业务水平）， 5分;
2、工作创新能力， 5分;
3、处理突发事件能力， 5分；
4、组织协调能力， 5分；
5、语言、文字表达能力， 5分。
㈢勤（10分）
考核标准：
1、遵守各项规章制度情况， 5分；
2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳， 2分；
3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念， 3分。
㈣绩（25分）
考核标准：
1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作）， 15分；
2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务， 10分。
㈤廉（10分）
考核标准：
1、廉洁奉公，忠于职守， 4分；
2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为， 3分；
3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为， 3分。
㈥考勤（10分）
1、迟到、早退一次扣0.5分；
2、事假累计超过7天的，一天扣0.5分；
3、旷工一天扣2分。
二、加分事项
㈠年度考勤为全勤的，加1.5分。
㈡本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。
㈢本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加3分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。