㈡对按时完成年度工作 ， 在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好 ， 工作无差错的 ， 可定为“称职” 。范文搜版权所有
㈢对勉强能够完成年度工作 ， 在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般 ， 无重大工作失误的 ， 可定为“基本称职” 。
㈣对业务水平低 ， 不能胜任本职工作；或工作不努力 ， 不认真履行本岗位职责 ， 未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误 ， 造成较大损失的 ， 可定为“不称职” 。
五、考核结果必须通知被考核人 ， 被考核人如对考核结果有异议 ， 可申请组织复议 。
六、对评定为优秀等次的 ， 镇上将给予适当的奖励 。
七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行 。镇领导必须以身作则 ， 模范遵守 ， 严禁循私舞弊 ， 要主动接受干部职工和群众的监督 。
八、本办法适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成员）的考核 。
九、本办法从2007年1月1日起执行 ， 2006年度参照执行 。
二○○六年十月八日

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