干部职工百分制考核办法格式怎么样？( 三 )

4、服从工作安排，听从指挥， 5分；
5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则， 3分。
㈡能（25分）
考核标准:范文搜版权所有
1、工作效率（业务水平）， 5分;
2、工作创新能力， 5分;
3、处理突发事件能力， 5分；
4、组织协调能力， 5分；
5、语言、文字表达能力， 5分。
㈢勤（10分）
考核标准：
1、遵守各项规章制度情况， 5分；
2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳， 2分；
3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念， 3分。
㈣绩（25分）
考核标准：
1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作）， 15分；
2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务， 10分。
㈤廉（10分）
考核标准：
【干部职工百分制考核办法格式怎么样？】1、廉洁奉公，忠于职守， 4分；
2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为， 3分；
3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为， 3分。
㈥考勤（10分）
1、迟到、早退一次扣0.5分；
2、事假累计超过7天的，一天扣0.5分；
3、旷工一天扣2分。
二、加分事项
㈠年度考勤为全勤的，加1.5分。
㈡本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。
㈢本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加3分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。
㈣个人获得县级表彰的，加1分；获得州级表彰的，加2分；获得省级及以上表彰的，加3分。
三、考核方式
考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。
四、考核等次的确定
㈠对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀” 。对年度考核为“优秀”的人员在职工大会上公布。