_____ _同志 ( 先生、女士 )：
现因本公司近期组织架构发生调整，撤销了原售后管理部洗衣机服务经理(副部长)岗位，公司其他部门也无空缺的副部长岗位，故你与公司签订的劳动合同已无法继续履行，因此公司欲将你的工作岗位调整至售后管理部回访专员岗位任职，负责售后客户回访的相关工作，现特与你协商，征询你意见 。以上工作调整是否同意;(请向营运人事部做出回复，2个工作日内未回复将被视为不同意以上调动) 。
当事人(签名)：
浙江 销售有限公司(签章)
年 月 日
解除劳动合同通知书
__________同志：
根据《劳动合同法》第三十六条的规定，公司欲与您协商解除与您_____年____月____日签订的编号为________的劳动合同 。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规的规定与你进行离职结算 。请你自接到本通知之日起3个工作日内到人力资源部协商解除劳动合同事宜 。
此通知一式两份，送达员工一份，公司留存一份 。特此通知 。
(用人单位盖章)
年 月 日
签收:
年 月 日

协商通知书如何写？

____________同志：
身份证号码[ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ]
你与公司签订的`劳动合同，由于公司生产经营情况进行重大调整 。公司根据劳动合同法第四十条第三款决定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议因此与您解除劳动合同 。请您在接到通知后到公司人力资源部办理解除劳动合同相关事宜 。谢谢您在公司工作期间来对公司的支持和帮助 。特此通知 。
人力资源部
____ 年 月 日
【协商通知书如何写？】员工签字确认：

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