离职证明有什么用途怎么写？

中冶焦耐（江阴）设备制造有限公司
员工离职率分析报告
一、分析目的
１、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。
２、通过各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，挺提出合理化的建议。
二、计算方法
员工（月）年度离职率=（月）年度累计离职人数/（月）年度累计在岗人数*100% （月）年度在岗人数=（月）年度人数+（月）年度内累计入职人数
三、公司整体及各部门离职率分析
（一）年度离职率
2008年总体离职率=9/58*100%=15.51% ２００９年上半年＝８.１％
（二）２００８年度各月份离职率1月份：0％ 2月份：0％ 3月份：0％ 4月份：0％ 5月份：0％6月份：0％ 7月份：0％ 8月份：0％ 9月份：2/59*100%=3.4%10月份：5/58*100%=8.6% 11月份：2/60*100%=3.3% 12月份：0％2008年度离职主要集中在9月、10月、11月，主要原因是公司自2008年7月开始试生产，公司生产任务重，急需大量招聘员工，因此在这个阶段招聘数量多，但是招聘考核少，招聘的人员有很多不适应公司，而且有一些员工长期在外包工，不能够严格遵守厂规厂纪。另一方面，公司刚起步，在工资待遇方面不具备吸引力。
２００９年度各月份离职率
１月份：０％２月份：３.４％３月份：１.７％４月份：０％５月份：０％６月份：３.６％
（三）２００８各岗位离职率
综合部：0% 财务部：0％制造部：０％质管部：０％厂部：０％车间：２１.９％
２００９年度各岗位离职
综合部０％财务部：０％制造部：１.６％质管部：０％厂部：０％车间：６.６
２００８年临时工离职率：０％
２００９年临时工离职率：２５％
四、离职分析
２００８离职人员：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx２００９上半年离职人员：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx２００９上半年临时工离职人员：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx共18人，以上人员中辞职有11人公司劝退7人
（一）临时工离职原因分析
临时工离职主要因素
1、公司没有为临时工缴纳保险，因此员工觉得没有保障。江阴周边地区企业非常多，各企业基本为员工缴纳保险，如个人缴纳则需每月交500元左右，因此30-40岁左右的人员在找工作时很看重保险。
2、临时工工资偏低。在当地非厂内正式员工有以下几种，外包工、临时工、劳务工。劳务工一般负责打磨等，工资在40-55之间，外包工工资一般在80—150之间。我
厂招聘的临时共工资一般在55-80元之间，因此对于外界不具有吸引力。
3、因厂内没有具体的临时工转正日期和转正标准，因此临时工在我厂工作时不稳定。