简历的细节是魔鬼怎么写？( 二 )

2.迟到一样被录用?
潘经理说,守时是做人最基本的道理,如果连这点都做不到,这个人也不会是她想要的。但是,潘经理也说,在她经历的面试中,迟到者屡见不鲜,最夸张的一次是有人迟到了整整2个小时。这种态度想要成功实在很难。其实大部分人事经理也是通情达理的,有时候遇上堵车真是很难控制时间。所以,也会有迟到者被录用的,那就得看求职者的态度了。
有的人明明迟到了,却不做任何解释。这种一声不吭的态度非常不好。其实,假如求职者估计赶不及了,不妨及时打电话通知面试官,解释一下迟到的原因。“我现在堵在××地方了,大概还要30分钟才能到,非常抱歉1“很不好意思,2:00的面试我赶不上了,如果方便的话能再安排一个面试时间吗?如果可以的话,能延迟到3:00吗?”如果应聘者能这样处理迟到,就人事经理而言,不会怪他们的。相反,这种诚恳的态度让人很难拒绝再给他们面试机会。
潘经理曾经遇到这样一件事。某天市场部经理面试了一个小姑娘,应聘市场部的网页制作。小姑娘迟到了10分钟。一进办公室,满脸通红,气喘吁吁。看她的样子,潘经理已经知道她确实赶时间了。小姑娘进门后,立马对着面试官90度鞠躬,连连道歉:“不好意思我迟到了。实在是堵车太厉害。不好意思,不好意思。”看她这样,一向严厉的市场部经理都不忍心责备她了。面试后,潘经理和市场部经理当场拍板录用了她。最初的那一鞠躬,可以说奠定了她的成功。因为这一举动,考官看出了她的`态度,有了非常好的印象分。
3.凭什么指手画脚?
面试时该以怎样的态度面对考官。潘经理以为,过于自信或者过于谦虚都是不可取的,做到自然最好。假如遇到的面试官是非常强势的,那应聘者就稍稍弱势一些,不要和面试官比气势,硬碰硬对应聘者没有好处。假如面试官比较随和、中庸,应聘者可以多阐述自己的想法。但切记不要对面试官说教,不要对应聘公司的事务指手画脚。毕竟你还是一个外人,考官对企业的了解度和熟悉度绝对超过你。
在回答问题时,要善于从提问中获取信息并做出回答。很多时候,考官会就公司的新业务或者未来的计划提问,让应聘者给出自己的方案。应聘者不要贸然给出几套计划,最佳做法是先询问公司目前的打算和态度。然后以探讨的口吻给出自己的意见。就启明而言,搞业务的都是IT背景,理工科的人逻辑思维很强,说话也非常直接,会用大量的专业问题考察应聘者。有的小伙子年轻气盛,当遇到面试官意见相左时,便自以为是地批驳他们。应聘者在那里夸夸其谈,觉得把考官比下去很过瘾,实际上已经失去了机会。请记住,不要小看了面试官,毕竟他们比你更有实践经验。