首先是我第一次面试的过于自信 ， 甚至于自大 。自视过高 ， 眼高手低 ， 缺乏谦逊的学习态度这是社会对大学生的普遍评价 ， 也是我这次对自身的认识 ， 确实要自我改过 。
第二点是缺乏社会实践 ， 在面试的过程中考官非常注意学生是否参与过社会实践活动 ， 比如社团组织、志愿者、企业实习 。而我作为一个大一新生在这方面毫无优势 。所以我更加肯定我在这个暑假选择留在北京打工时正确的 ， 这是一个很好的实践过程 ， 也是一个很好的自我提升机会 。
第三点是没有明确目标 。很多考官都会问一个相同的问题“你怎么考虑自己的发展问题” ， 大家的回答五花八门 。有的说要自己创业(这个人不太稳定) ， 有的人说出国(更不稳定) ， 还有人说要怎样 ， 其实都是缺乏目标的体现 。企业比较喜欢兴趣与岗位特点一致的人 ， 更喜欢在岗位的基础上考虑自己未来发展的人 。如果您的目标太过宏伟或太多现实 ， 与岗位要求动机不匹配 ， 企业也是万万不敢下赌注的 。而我所寻找的一个岗位只是为了能够锻炼一下自己 。
第四点是不认识自己 。即使像季羡林先生般的大师 ， 也大都承认对自己缺乏了解 。像我等凡夫更应如此 。面试官往往会提出“你如何评价自己”的问题 ， 问题的真正意图在于学生能够客观认识自己 ， 既要认识自己的优势 ， 也要认识到自己的缺点 。而很多大学生都这个问题的回答往往让人啼笑皆非 ， 即使讲自己缺点也要变相的“夸耀”自己 。其实这是个非常不明智的行为 ， 大部分企业还是比较喜欢能够客观认识自己的人才 ， 哪怕有客观评价自己的意识 。我在开始面试时没有认识到这个问题 ， 到后来终于能够客观的认识到自己 。
第五点是过于情绪化 。一个人能够驾驭自己的情绪是他是否成熟的标志 。情绪稳定是具体岗位和工作环境的要求 ， 情绪稳定的行为表现是应对压力能够泰然处之(对大学生有些困难) ， 面对冲突能够理智行事 。而现在某些学生心浮气躁 ， 唯我独尊 ， 遇到不太顺心的事情 ， 往往都是选择“发作” ， 企业非常希望获得情绪稳定的人才 ， 所以面试中会出现“你的____能力不符合我们的规定 ， 所以我们不能录取你 ， 你有何看法?”的问题 。如果你不珍视这个机会 ， 你会选择离开;如果你不坚持自己信念 ， 你会选择离开;不过你不能承受压力 ， 你会选择离开 。其实如果你在用一点努力去说服考官 ， 你就会有机会获得工作的机会 。

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