人事月度工作总结怎么写?(21)
(2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
(3)开业后,主动积极承担讲解 。完成相关任务 。
二、人事专员工作:
拓展招聘渠道:
目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求 。此项任务迫在眉睫 。
1、目前入公司后,拓展的招聘渠道 。
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工 。为公司有效地节约了人力资源成本;
3、对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存 。
4、与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系 。
三、招聘工作:
1、发布招聘信息:
对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面 。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员 。
2、与用人部门进行沟通,了解招聘需求 。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才 。
3、建立有效的人才库对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份 。
4、在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才 。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的 。
5、如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息 。掌握最新的行业动态 。如有合适的人员顺便招聘 。
工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧 。目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成 。此项工作正在进行中 。
计划采取如下措施改进工作:
(1)对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升;
(2)拓展招聘渠道,积极收集合适的简历;
(3)注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才 。
四、员工关系工作:
1、从6月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程 。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀 。
2、对于有离职意向的员工,了解其原因 。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司 。
3、与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务 。
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