第二十条董事会是合营公司的最高权力机构 ， 决定合营公司的.一切重大事宜 。对于重大问题（如合营公司章程的修改 ， 合营公司的终止、解散 ， 合营公司注册资本的合并、经营决策等） ， 应一致通过 ， 方可作出决定 。对其他事宜 ， 可采取多数通过决定 。
第二十一条董事长是合营公司的法定代表 ， 董事长因其他情况不能履行其职责时 ， 可临时授权副董事长或其它董事为代表 。
第二十二条董事会会议每年至少召开_________次 ， 由董事长召集并主持会议 ， 经1／3以上的董事提议 ， 可召开董事会临时会议 ， 会议记录应归档保存 。
第九章经营管理机构
第二十三条合营公司设立经营管理机构 ， 负责公司的日常生产、经营管理工作 。经营管理机构设总经理１人 ， 副总经理的设置需要由董事会决定 。总经理、副总经理由董事会聘任 ， 任期_________年 。
第二十四条总经理的职责是执行董事会会议的各项决议 ， 组织领导合营公司的日常生产、经营管理工作 ， 副总经理协助总经理工作 。经营管理机构可设若干部门经理 ， 甲、乙双方可派代表参加企业经营管理工作 ， 分别负责企业各部门的工作 ， 办理总经理和副总经理交办的事情 ， 并对总经理负责 。
第二十五条为了加强开拓合营公司的国内、外贸易 ， 合营公司可在深圳、香港和世界其他国家和地区设立分支机构 ， 办理经营销售业务 。具体办法由董事会决定 。
第二十六条总经理或副总经理及其他高级管理人员不称职或营私舞弊或严重失职 ， 经董事会会议决定可随时撤换 。
第十章设备、材料购置
第二十七条合营公司所需材料、燃料、配套件、办公用品等大部分在境内购买 。矿山开采设备、运输设备 ， 部分交通及办公通讯设备在境外购买 。
第二十八条合营公司在国外选购设备由双方共同负责 。但设备的先进性、适应性、配套装备性、价格合理性、质量可靠性等经济和技术指标由甲、乙两方经过充分协商后确定 。
第十一章劳动管理
第二十九条合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事宜 ， 按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法 ， 经董事会研究制订方案 ， 报当地管理部门备案 。
第三十条甲、乙两方推荐的高级管理人员的聘任和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等 ， 由董事会讨论决定 。对甲方原有退休人员的工资及福利待遇 ， 由甲方分得利润中交付 ， 不由合营公司负担 。

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