读《从零开始学点管理学》的感悟与分享_从零开始学点管理学读后感( 二 ) 「问人人知识网」

从零开始学点管理学读后感二
这本书分了十个章节，每个章节还分成小部分开介绍，为了让我们更好的了解还列举了很多通俗易懂的故事来给我们介绍，让我们了解如何做一个管理者，做一个优秀的管理者。
【读《从零开始学点管理学》的感悟与分享_从零开始学点管理学读后感】第一章：得人心者得天下，管理之道在于经营人心。古人在《得道多助，失道寡助》中曾提出来：天时不如地利，地利不如人和。古人都知道人心在战争中是至关重要的，更何况是现在，可想而知人心在管理在是多么的重要。
第二章：权在左，爱在右，用魅力征服被管理者。所谓魅力，并不是自己的外表多么的漂亮多么的光鲜亮丽，而是自己内在的品质，渊博的知识，应变能力，当机立断，让员工知道自己的能力，信服自己的领导。如果一个公司的员工对自己的上司不信任，对他的能力产生质疑，那么你有如何让员工信服公司，死心塌地的为公司拼搏。但是管理者有了魅力，就可以吸引下属，有效的领导下属，让员工为公司赴汤蹈火，一直跟随自己而不用担心自己的得力助手被挖墙脚；
第三章：激励管理，让员工自己跑起来。每个人都希望得到激励，尤其是来自老板的激励，这给他们带来的是诺大的自信，这样的激励可以使物质的，也可以是精神上的，例如在基本的工资的前提下多劳多得；为公司带来效益的可以休假；倾听式激励、赞美式激励……总之所有激励的目的都是为了让员工更高效的为公司效力。
第四章：执行就是硬道理，有效沟通术让员工听你的。良好的沟通是成功的一大步，有了沟通，员工才能准确无误的理解上司要的东西，上司也能正确理解员工的意思。
第五章：培养正能量团队，你就不必自己累。我们与人交往往往更喜欢与经常笑的人在一起，经常笑的人一定是充满正能量充满活力的人，他可以带领我们进步，鞭策我们努力，而不是只知道抱怨这世界的不公平。同样的道理，正能量能够带给公司一种向上的风气，让公司长期处在乐观向上的氛围中，这样的公司才会让人觉得有好的前景。
第六章：识人、用人、育人、留人，管理中的黄金法则。这四点可以说是管理中至关重要的四点，既要有识人的眼光，又要有用人的技巧，还要有育人的方法，更要用留人的本事。