读《从零开始学点管理学》的感悟与分享_从零开始学点管理学读后感( 四 )

的领导原则却是恒定不变的……美国著名领导力大师约翰?麦克斯韦尔如是说。这样一位经历丰富的作者写出的这样一部着作，我在拜读后立即感觉他用浅显易懂的语言阐述了什么事管理以及如何做一名合格杰出的管理者。而且选用的都是贴近实际生活的例子，对学习实践具有直观的指导意义。这本书可以理解为入门级别的管理学，适合初学者或有一定管理经验的人学习。其特点浅显易懂，文笔还不错，逻辑构思合理。通过一些实际而鲜活的案例介绍管理规律、原理、规则和方法及技能。这些案例来自于大众生活，贴近现实，让学习者学习起来感觉亲切，接地气，很容易将所学知识灵活运用于实践。这也是本书不同于其它类别教课书式的书籍。。中国人太聪明，反应太快，不停的有新动作，却不见得行得通，所以在华为我们强调"先僵化，再优化，然后固化"的拿来主义。
从零开始学点管理学读后感四
自古成大事者，大多是精于管理艺术的人。我觉得管理是一门学问，一门艺术，毫无捷径可言，它需要面对人和事，一个成功的团队领导者可以对人与事应对自如，管理有方，从而成为一名出色的领导者，我想，有效的管理在于实践，从实践中学习到管理的原理和规律，从而具有丰富的管理实践。
这本书主要讲了管理的理念，职能方法，技能，对此，以人为中心，重点研究了人的问题，涉及到方方面面，除此之外还讲了激励，领导，组织，决策，目的，绩效，评估等重大的管理问题进行了分析与论述。这篇文章用了大量的例子来论证如何更好地读懂管理学，列举了许多古今中外的例子，从而让读者更清楚，明白的了解管理的方法，整篇文章条理清晰，思路明朗，得人心者得天下，管理之道在于经营人心，对此，作者写了关于人心的管理，重点突出人是管理中的重要组成部分，写了一些常见的心理效应，点明要人尽其才，才尽其能，方能事半功倍，由此可见，掌握了解下属的心理也是必不可少的一项工作，有一句话是这样说的，要想大家心甘情愿的服从，就必须与每个人的切身利益挂上钩，我认为管理中重要的是需要得到人们的认可，只有别人认可你，你才能更好的开展你的工作，进行人员的分配与调整。另外还有一项很重要的规则就是疑人不用，用人不疑，充分相信你的下属，这样他们才能尽心尽力的为你办事，遇到事情不要直接找他们问责，而是好好地与他们沟通，让他们心甘情愿的听你的，管理学的黄金法则就是；识人，用人，育人，留人这四点，故管理者要学会灵活多变，方可于管理之路上越走越远。