教师猝死认定工伤条件与工伤赔偿标准

教师猝死这种事情,在我们国家可以说非常常见,几乎每年都有很多起,导致猝死的原因有很多,熬夜加班、疾病猝死等,这些都是常见导致猝死的因素,那么教师猝死算不算工伤呢？这种情形又该如何赔偿呢？
教师猝死认定工伤条件
教师猝死可认定工伤的情形：
依据我国相关法律的规定，教师在工作时间和工作岗位，突然猝死或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是属于工伤的情形。
依据《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
教师工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准：
配偶=工伤职工生前本人工资×40% ，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
教师猝死工伤案例
2021年放暑假期间，武汉市民段某是一名90后教师，因为学校的要求，段某留在校内加班。而就在某天中午，段某在学校食堂吃完饭之后便突然猝死。路人发现情况后，赶紧联系了急救中心，但还是晚了一步，在送完医院抢救的时候，人就已经失去呼吸，没能抢救过来。
段某的突然离世，给家人带来了无尽的伤害，然而，就在家人向校方申请赔偿的时候，却遭到了校方的拒赔。对此，校方认为段某的突然死亡不属于工伤事故，所以无法进行赔偿。
意外猝死，校方究竟需不需要赔偿？
校方认为，段某未在规定的时间内发生意外，当时事发时间是12点50分，而学校规定的加班时间是在早上8点至12点，下午14点至18点这两个时段，所以不符合工伤保险固定的条款，不能进行赔偿。