劳务派遣存在的主要意义就是让闲散的劳动者尽快找到与自己技能相匹配的岗位 ， 当用人单位需要雇佣拥有一定技能的劳动者从事短期工作的时候可以与劳务派遣公司联系 ， 尽量缩短招聘时间 。但随着社会经济飞速发展 ， 一些用人单位开始利用劳务派遣制度逃避法律责任 ， 劳务派遣制度的弊端逐渐显现 。

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本期案例
郭某某于2017年年初入职A公司从事房地产销售 ， 与A公司签订了劳动合同 ， 但入职之后 ， A公司一直拖欠郭某某售房提成未足额支付 ， 截止2019年年底 ， 经与公司财务核算 ， A公司共拖欠郭某某十万余元提成 。郭某某无奈向A公司提出离职申请 ， A公司审批通过 。离职之后郭某某找到我所 ， 想起诉A公司要求支付经济补偿金及拖欠的提成 。

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我所律师跟郭某某见面沟通并查看证据后发现 ， 郭某某手中并没有与A公司签订的劳动合同 ， 只有上班的钉钉打卡记录以及发放工资记录 ， 但是工资流水显示每个月的工资转账并非是A公司的对公账户 ， 而是类似于人力资源公司的账户 ， 我所律师询问郭某某是否是劳务派遣用工 ， 但郭某某表示与A公司签订的有劳动合同 ， 不是派遣用工 。之后我所代理郭某某向仲裁委申请仲裁 ， 并提交了钉钉打卡记录、工资流水、通话录音、提成确认表等证据 。仲裁委开庭时 ， A公司称郭某某是B人力资源公司的派遣工 ， 并向仲裁庭提交了A公司与B公司签订的劳务承包合同 ， 虽然我所律师认为该证据完全不能证明郭某某系劳务派遣人员 ， 但仲裁委还是驳回了我方的仲裁请求 。之后 ， 我方向法院提起诉讼 ， 一审开庭时 ， 除了之前提交的证据 ， A公司又补充提交了郭某某与B公司签订的劳动合同 ， 但郭某某称该劳动合同是在A公司所签 ， 郭某某签完之后公司将合同收走盖章 ， 为此我方申请了证人出庭作证 。我所律师认为A公司虽然声称郭某某是B公司派遣至A公司的员工 ， 但郭某某的工资却没有一笔是B公司发放的 ， 所谓的劳动合同也不显示郭某某的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 ， 庭审的种种证据均可证明A公司与B公司串通企图利用劳务派遣制度逃避自己的法律责任 。
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