职工因工作遭受工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;停工留薪期不超过12个月;伤情严重或者情况特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月 。
工伤期间工资怎么算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定 。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认 。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论 。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资 。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权 。
工伤只发基本工资吗
工伤期间单位不是只发基本工资 。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
工伤期间工资由谁发放
职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付 。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的 。
所以，这个工资还是由单位来发放，工资标准不变，仍然是按月发放，但是停工留薪期间一般不超过12个月，所以要注意这个期限 。
工伤骨折能休息几个月
伤的骨折能休息的时间，主要根据骨折的类型来决定 。骨折以后恢复时间最少得3个月以上 。对于轻微的骨折一般3个月完全可以达到功能正常的恢复状态，这时候就可以停止休息 。有些骨折类型相对比较麻烦一点 。骨折比较严重，或者影响到了局部的血管和神经，这些就不是单纯骨折的时间，就需要休息更长的时间，因为恢复需要时间就比较长 。另外比如腰椎骨折，虽然说骨折以后3个月逐渐可以恢复，但是负重是腰椎最主要的功能，所以最少6个月的恢复期是比较安全的 。工伤骨折需要根据不同的骨折类型以及部位来决定休息时间 。
工伤期间被辞退怎么办