工伤期间工资怎么算?( 四 )

【问】工伤期间公司该如何补贴？
【答】1、根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）不存在补贴一说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。
2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4、但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
【问】工伤休息期间算病假吗？
【答】如果已经被劳动部门认定为工伤，员工和公司协商后同意不参加伤残等级评定的，可以去办理放弃伤残鉴定。后可以去医保报销工伤所发生的部分除自费药外的医药费用。休息期间的工资按照原来工资支付，工伤受伤期间工资不等于病假工资。