江西省工伤保险条例:江西省政府令132号( 七 )

【答】江西省工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资和就业补助金为17个月本人工资。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和江西省人民政府《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，江西省工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：
(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
(2)由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
(3)经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
(4)暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
(5)住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
(6)从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；
(7)由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
(8)劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金为17个月本人工资。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、员工工伤医疗期如何界定已结束？
【答】停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！
根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。