第二十八条：不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情景经领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资 。
第二十九条：对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司总经办处理 。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理 。
第三章：员工考核.
第三十条：考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面 。其中：
1.德、主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范 。
2.勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等 。
3.能、主要是指技术本事，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等 。
4.绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等 。
以上考核由各车间主任考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理;
第三十一条：考核的目的：
对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作职责心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，本事高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作进取性和创造性，提高公司的整体效益 。
第四章：附则
第三十二条：本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核 。生产部全面负责本管理制度的执行
第三十三条：本制度自公布之日起实施 。
车间规章制度 二：
包装车间管理制度
为了促进企业的发展，培养员工综合素质，树立公司良好的形象，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：
1、职工应按时上班，迟到或早退一次记警告一次 。旷工一次扣除三天工资并记小过一次 。
2、除领班及组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗，违者记警告一次 。
3、上班时光就应穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次记警告一次 。
4、不得在车间工作时与班长、车间主管争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次记小过一次，并作检查 。态度不好或一月内累计二次者予以记大过一次 。
5、酒后上班闹事和影响工作者，记小过一次，写检查 。态度不好或一个月累计两次予以记大过一次 。
6、厂区内除吸烟区外，其它地区严禁吸烟，违者每次记警告一次 。造成危害者，追究其经济、行政及刑事职责 。
7、班中禁止做私活，违者每次记警告一次 。
8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇 。

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