职工之家管理制度10份(11)
4、1、2、1在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时,进取发表意见 。
4、1、2、2维护职工民主权利,伸张正义,对群众来信来访或申诉处理及时,事事有回音,件件有着落 。
4、1、2、3开展群众性互助互济活动,职工特殊困难应得到及时解决 。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工,应及时组织慰问并给予必须的经济补助;建立离退休职工管理委员会(或管理小组),搞好为离退休职工服务的工作 。
4、1、2、4保护妇女、儿童的特殊利益,50名以上女职工的单位,应建立女职工委员会,3名以上不足50名女职工的单位建立女工小组,并正常开展活动,对女工"五期"保护有措施、有效果 。
4、1、2、5进取协助企业行政办好团体福利事业,解决职工的后顾之忧 。
4、1、3健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度,实现民主管理制度化、网络化、经常化,认真落实职代会各种职权,切实保障职工的主人翁地位 。
4、1、3、1企业构成三级民主管理网络,充分发挥职工民主管理的作用 。职代会每年召开一次,建立向上级工会报告制度,车间职工代表组会议每季召开一次;班组民主管理会每半年召开一次 。
4、1、3、2落实职代会五项职权,企业重大问题都经职代会讨论经过,并作出相应决议,职代会专门小组(委员会)活动正常,发挥作用 。
4、1、3、3建立多种形式的民主管理制度,企业民主渠道畅通,如:行政与工会联席会议制度、企业管理委员会制度、职工代表视察制度等 。
4、1、3、4建立年度协商、签订团体合同制度,构成风险共担、职责共负、利益共享的经营机制,推进企业利益共同体建设 。
4、1、3、5进取推行局务公开制度,按规定程序、资料和要求,实行局务公开、年度职工知情率达90%及以上,职工满意率达85%及以上 。
4、1、3、6坚持培训职代会代表制度,凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训;每次职代会讨论重大问题时,要进行专题培训,不断提高代表参政议政本事 。
4、1、3、7建立健全职代会的记录台帐,做到资料齐全 。
4、1、4动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识,搞好职工的思想政治教育,强化职业道德,在提高职工思想政治素质和科学文化素质,建设"四有"职工队伍中充分发挥工会的教育职能 。
4、1、4、1发挥工会组织的优势,经过各种形式,进取配合企业党政抓好职工的思想政治教育和科学文化、技术业务培训工作 。
4、1、4、2建立工会的职工思想政治工作制度,定期分析职工的思想,有针对性地做好日常的职工思想政治工作 。
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