在实际工作中 ， 我刻苦学习 ， 虚心向老同志请教 ， 认真领会公司人事管理的方针、政策及单位员工基本情况 ， 在政治上过硬 ， 在作风上端正思想 ， 在组织纪律上严格要求自己 。我深入到员工中去 ， 充分发挥人事助理职能作用 ， 把员工的工作热情调动到企业发展各项工作中去 ， 赢得了公司领导及员工的一致称赞 。
XX 年 ， 是通信企业深化改革加快发展的一年 ， xxxx分公司全面推进薪酬制度改革 ， 作为公司人事主管 ， 我认真学习上级文件精神 ， 积极向市分公司人事主管请教 ， 我结合分公司实际情况 ， 制定了操作性、可行性强符合公司实情的薪酬制度改革方案 ， 通过一年多的实践**明 ， 我公司人事制度改革取得了显著成绩 。在履行人事主管职能作用中 ， 我充分发挥人事主管岗位职能作用 ， 为保持企业内部稳定做好员工思想政治工作 ， 切实解决好、关心好关系员工切身利益的各项工作 ， 做出了积极的贡献 。一是认真做好退伍安置人员的思想政治工作及稳定工作 。在抓好稳定工作中 ， 我采取了上门做工作、“人盯人”等预案措施 ， 结合本单位实际认真做好“核基地” 退伍员工的思想政治工作 ， 确保我公司一年来没有发生一起越级＊＊事件的发生 。
二是抓好委****员工管理 。我公司委****管理工作走在前全市前列 ， 在全市率先完成了委****员工合同签订及委****员工报表编制 ， 受到了市分公司的表扬 。是在员工教育方面 ， 我积极做好在岗员工技能鉴定、学习培训 ， 带领参加省技能鉴定考试；四是在搞好人事工作的同时我兼职抓好党务方面的工作 ， 协助公司领导班子抓好公司内部基础管理管理工作、工会工作 ， 积极配合公司组织开展的“道德规范进万家诚实守信万人行”等各项活动的开展；配合客户部门抓好服务工作 ， 加大考核监督力度 ， 促使公司员工队伍素质和服务水平整体得到提升 。
二、我做好人事主管工作的设想
市场的竞争归根到底是资源的争夺、重新组织和利用 ， 在知识经济的时代 ， 在企业的众多资源中 ， 人才做为一种资源的重要性越来越引起重视 ， 任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置 。如何为企业营造优秀员工队伍 ， 留住人才 ， 发展人才 ， 为企业发展保持强劲的生命力和竞争力提供有有力保障 ， 是当前企业深化改革所面临的新课题 。

• 局（顿悟）
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