MSN签名里的秘密职场故事怎么写？(17)

其实什么人能升职呢？一定是帮公司产生了公司要的大于你工资价值时候，才会出现。也就是说，你每天都会思考一下我今天帮公司创造的价值是否大于我的工资？如果是的话，就能升职。这里我想进一步推进一下，很多人以为自己创造的价值大于工作，其实不是。举例，我们现在有一个学员，他在上课的时候很苦恼，因为他是整个团队里面技术最强的一个人，他技术比所有人都强，但是四年过去了，他身边的每一个员工都升职了，他就总是不升职。他就很奇怪，技术这么难，难题都是我做，为什么升职都是给不如我的人？其实很简单，如果你是你的上司，你会把谁升上来？你技术太强了，兄弟！你管理能力很一般，我愿意牺牲一个技术强的人而换来一个平庸的管理者，还是愿意牺牲一个技术平庸者成为一个平庸的管理者？我一定会选后者，你要明白，你去转换职业的成本非常高，因为你从管理者是很平庸的，你作为技术是很厉害的。所以，当这个人没有给企业上面这个职位所需要的价值的时候，就不可能上去。很多人这一辈子没有想明白：我上面那个人需要什么才能，跟我现在有什么不一样？如果把这个问题想明白，只要把这个才能补上，即使你不在这个地方升，也会在另外一个公司升上去。
主持人：你这个建议是他要认清楚不同职位的需求？
古典：对，Gap，也就是说，你一定要找到那个Gap就是你的目标之间职位和你之间的Gap，如果你觉得都看不到Gap，比如说，我觉得我的领导一无是处，那你永远升不上去，他一定不是一无是处，一定是帮公司产生了与他的工资对等价值，才有可能保留下去的。主持人：我们来看最后一位网友的问题。
网友：古典老师，你好，本人在外贸行业工作了五年多，发现真的没有什么发展，可能是内向的性格，不太适合对外贸易的工作，而且我的兴趣也不在此，但是我的专业是做这一行的，我现在再考虑换行是否现实呢？请指教一下。
古典：这个问题是好问题。首先，我觉得这个人换行有几个障碍：第一，他觉得自己是本专业的，这是一个很无聊的障碍，因为一个人在职业当中真正上升的是他的才干和技能，而不是他的知识。我曾经举过一个例子，在一个职业规划师上的分享会上面，我拿过来一杯水，我说：“一个人拿个杯子，他下一步应该做什么？”你觉得他下一步应该做什么？一个人手里拿一个杯子，下一步他要干什么？主持人：那要看他在什么环境下了。古典：比如在会议室里面。
主持人：有多种可能，他可以把杯子放下，可以把杯子放下，也可去倒水，也可以喝一口。古典：那决定于什么？
主持人：如果生气，他还可以把它摔了。古典：对对对！决定于什么呢？主持人：决定于他的意图。