这个故事的启示是：创业合资人团队里不要“这山看着那山高” ， 不要以为别人的角色好做 ， 你去做未必能做得好 。
另外一个故事就是我们熟悉的守株待兔 。
守株待兔在我们的组织中有两层寄义 ， 一层是虽然环境变了 ， 人也变了 ， 然则公司的制度没变 ， 这是不能取的 。韩非子在这则故事后面的一句话“今欲以先王之政 ， 治当世之民 ， 皆守株之类也 。”说的就是这个原理 。
另外就是原来公司靠某一种方式取得过很高的成就 ， 然后就在这上面不思进取 ， 待在恬静区永远地守候那只触株折颈的兔子 。
无论是组织照样小我私家 ， 都要凭据外界环境的转变而做进化 ， 只有自身的进化速率高于外界的转变 ， 组织才气稳固和高速的生长 。
曾国藩曾说过一句话：既往不恋、当下不杂、未来不迎 。
你不用想过去做企业时有哪些决议做错了 ， 悔恨原来做的事 ， 这没有必要 ， 你也做不了改变 。
若是你想植树造林 ， 最好的时间一定是在十年前 ， 其次就是现在 。
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