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【职场大忌居功自傲！】在我们的职场中 ， 这样的情形 ， 也很常见 ， 和历史发生的一样 ， 人人都知道这样欠好 ， 可是倒在这上面的人 ， 依然不少 。
有的人 ， 甚至于 ， 只有一点点的劳绩 ， 居然就大言不惭 ， 这种人 ， 要不是水平异常有限 ， 在他的认知中 ， 这个劳绩已经是大大的了 ， 要不就是恬不知耻 ， 有意为之 。

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有些人的劳绩 ， 确实很大 ， 甚至于拯救了整个团队 ， 或者让公司大赚特赚 ， 或者辅助向导渡过难关 ， 以是适当的招摇一下绝对不为过 ， 可是时间不能太长 ， 水平也有有所制止 。

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对于居功自傲的人 ， 一般来说 ， 最先的时刻 ， 公司向导都市选择忍让 ， 若是适可而止 ， 也就已往了 ， 若是不知道收敛 ， 最后的效果 ， 一定和韩信一样 。

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当初韩信 ， 强制刘邦封齐王 ， 刘邦在不得已的状态下只能赞成 ， 可是这就触及了刘邦的底线 ， 韩信的劳绩 ， 已经被他的过超过了 ， 效果就显而易见了 。
就像在企业里有些人 ， 有功于企业 ， 就狮子大张口 ， 在不得已的状态下向导 ， 可以准许 ， 可是裂痕也同时泛起了 。

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劳绩只是相对而言 ， 不是绝对的 ， 无论是天子 ， 照样老板 ， 或者企业管理者 ， 都不希望被下级职员要挟 ， 也都不愿意听到别人 ， 过分的谈论自己的劳绩 。

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以是 ， 我的建议就是：对于好向导 ， 多立功 ， 对于欠好的向导 ， 就别立功 ， 若是向导照功行赏了 ， 以后就少提 ， 甚至不提 ， 由于已往的劳绩 ， 对于向导来说已经没有意义了 。
若是向导装聋作哑 ， 爽性也就不要说了 ， 早点找下家吧 ， 就算拼命拿到了夸奖 ， 以后也不会有好下场 。
劳绩 ， 不是你嘚瑟的成本！
以上就是小编为您带来的关于：《职场大忌居功自傲！》的内容

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