给公司的意见和建议|能给公司提什么建议?

给公司的意见和建议(能给公司提什么建议?)
能不能给公司提建议 , 这在职场存在很大的争议 。
谨慎的看法是不能:因为多一事不如少一事 , 做好自己的本职工作更重要 , 靠给公司提建议想晋升 , 属于耍小聪明 , 容易翻车 。
灵活的看法是可以:因为公司也要改进、成长 , 好的建议有助于公司成长和个人的晋升 , 如果能双赢 , 何乐而不为呢 , 只是要注意方式方法 。

某年 , 华为的一名新员工是北大的高材生 , 刚到华为时 , 就公司的经营战略问题 , 写了一封“万言书”给任正非 。


任正非看了他这封“万言书”后 , 批复:“此人如果有精神病 , 建议送医院治疗;如果没病 , 建议辞退 。”
这是真实的故事 , 故事很有代表性 , 给公司提建议 , 一定不能纸上谈兵 , 否则“必死无疑”!
除了不要纸上谈兵 , 给公司提建议 , 还有注意以下四个方面的内容:
给公司的意见和建议|能给公司提什么建议?



01 明确定位:明确自己在公司的岗位分工、责权范围、利益关系 , 明确建议的定位和出发点

【给公司的意见和建议|能给公司提什么建议?】

要搞清楚能给公司提什么建议 , 先要“明确定位” , 这包括:
    要明确自己在公司的定位 , 包括岗位分工、责权范围、利益关系
    无论提什么建议 , 听到建议的人 , 都会把建议和建议人的“利益、出发点、目的”相关联
    也就是说 , 你提建议可能没有私心 , 但在别人眼里“必定有不可告人的目的”
    所以与其被别人猜测、抹黑 , 不如自己先做到明确定位 , 除了定位自己 , 还要对建议的内容、出发点进行定位
以对公司午餐的饭菜质量提建议为例:
    只抱怨饭菜质量不好 , 建议提升饭菜质量 , 这样的建议显然是缺乏定位的
    从自己的岗位分工出发 , 提出自己体力劳动为主 , 建议增加饭菜中主食的分量 , 这样的建议就是有定位的
    如果自己的岗位是脑力工作 , 提出增加饭菜中维生素等有益眼睛的食物 , 就是符合自己定位的
    有了定位 , 出发点就是为了更好地体力工作或脑力工作 , 而不是为了口腹之欲 , 这是建议性质的差别
在公司领导看来 , 任何一条建议的背后都有产生的根源 , 人员的想法、问题、出发点、目的 , 都不是孤立而存在的 。
领导审视一个建议 , 首先是审视建议人的出发点即动机 , 这是真相 , 无一例外!
给公司的意见和建议|能给公司提什么建议?



02 目的清晰:明确自己提建议的目的 , 要和公司的利益、领导的利益相一致 , 这一点很重要要搞清楚能给公司提什么建议 , 还要“目的清晰” , 这包括:
    提建议的目的 , 必须是为了更好地工作
    提建议的直接目的 , 和更好地工作距离越近 , 被采纳的机会就越大 , 反之则越小
    提建议的目的 , 必须和公司的利益、领导的利益相一致
    当心提建议中会带来成本增加、管理成本上升等等和公司利益不一致的内容
以建议公司参与某次展会为例 , 这样的建议看似能够提升公司的知名度 , 和公司的利益相一致 , 但参加会议有一定的费用 , 且占用一定的人力物力 , 这无疑会增加负责领导的工作压力 。
任何建议 , 不是高举为公司好的大旗就可以百试不爽的 。
事实上 , 建议的目的要先跟领导相一致 , 这比高举为公司好的大旗更有用 , 也更接近于被领导采纳、批准!
给公司的意见和建议|能给公司提什么建议?



03 切实可行:具体建议的内容要有事实基础 , 能切中问题关键 , 具备落地实操见效的切实性能给公司提什么建议 , 秘诀在于一定要“切实可行” , 这包括: