15、存在以下违规行为的 ， 企业可以认定严重违纪 ， 造成损失的 ， 可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：
（1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者 ， 认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚） 。
（2）工作期间打架闹事 ， 严重影响企业正常生产秩序的 。
（3）严禁酒后进厂返工 ， 对于有明显饮酒迹象的 ， 值班保安有权拒绝入内 。
（4）违反国家法律法规和社会主义道德规范 ， 令企业蒙受声誉或利益的损失者 。
（5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的 。
（6）盗窃、贪污或用职权营私舞弊 ， 使企业蒙受重大损失者 ， 应记重大过失 。故意损坏企业财物 ， 金额达到500元人民币或以上的 。
（7）经认定煽动员工怠工的指使者 。
（8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成企业的工作任务造成严重影响 ， 经企业提出后不改正者 。
（9）泄漏企业的技术、商业机密 ， 对企业造成重大损失者 。
15、有下列情况之一者 ， 应考虑进行奖励 ， 其中嘉奖 ， 每次奖励30-50元 。立功 ， 每次奖励100元以上 。突出表现的 ， 由企业另行研究给予奖励 。
（1）弘扬正气 ， 见义勇为 ， 救死扶伤 ， 立功者 。
（2）助人为乐 ， 拾金（物）不昧者 ， 行为足以嘉奖或立功者 。
（3）及时发现并揭发徇私、舞弊 ， 避免企业的损失 。嘉奖或立功 。
（4）根据企业的.状况 ， 提出合理化建议并被采纳 。嘉奖或立功 。
（5）企业出现临时突击任务 ， 如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务 ， 能担负责任 ， 以身作则 ， 出色完成任务者 ， 嘉奖或立功 。
（6）连续长期对使用的设备进行良好的保养 ， 使设备长期处于良好的运作状况 ， 得到设备管理人员或车间主任的确认 。嘉奖或立功 。
（7）非本属职能者 ， 能发现产品的质量问题、生产过程问题 ， 及时反映 ， 消除产品隐患 ， 避免企业出现损失者 ， 嘉奖或立功 。
（8）工作岗位中能发现潜在的安全隐患 ， 及时向主管部门提出并得以认定 ， 嘉奖或立功 。
（9）无论从事生产或管理工作 ， 发现或改进工艺、方法、流程 ， 提高生产效率或者降低生产成本 ， 节约费用 。坚守企业利益 ， 积极为客户、商户服务 ， 得到客方的一致好评 。给予嘉奖或立功 。

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