业务员年终总结格式怎么样?( 十 )
2)例会 定期的例会可以了解各部门协作情况 , 可以共同献计献策 , 并相互沟通 。公司的例会太少 , 尤其是纵向的沟通太少 , 员工不了解老总们对工作的计划 , 对自己工作的看法 , 而老板们也不了解员工的想法 , 不了解员工的需要
3)定期检查 计划或方案执行一段时期后 , 公司定期检查其执行情况 , 是否偏离计划 , 要否调整 , 并布置下一段时期的工作任务
4)公平激励建立一只和谐的团队 , 调动员工的积极性、主动性都需要有一个公平的激励机制 。否则会造成员工之间产生矛盾 , 工作之间不配合 , 上班没有积极性 。就我的个人看法 , 我认为销售部的工资偏低 , 大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇 , 小环境比较公司内各部门的待遇 。虽然销售部各员工做得都很敬业 , 实际上大家内心都有一些意见 。如果公司认为销售部是一个重要的部门 , 认可销售部员工的辛苦 , 希望能留住那些能给公司带来利润的销售人员 , 那么我建议工资还是要有相应调整 , 毕竟失去一位员工的损失太大了 。
另外一个方面就是公司管理结构和用人问题 。由于公司自身结构的特殊性 , 人事管理上容易出现越级管理、多头管理和过度管理等现象 。越级管理容易造成部门经理威信丧失 , 积极性丧失 , 最后是部门内领导与员工不融洽 , 遇事没人担当责任;多头管理则容易让员工工作无法适从 , 担心工作失误;过度管理可能造成员工失去创造性 , 员工对自己不自信 , 难以培养出独当一面的人才 。
以上只是个人之见 , 不一定都对 , 但我是真心实意想着公司未来的发展 , 一心一意想把销售部搞好 , 为公司也为自己争些体面 , 请各位老总们斟灼 。
业务员年终总结格式怎么样?
转眼我到公司工作已接近一年了 。在这不到一年的时间里是我人生旅途中的重要一程 , 期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步适应了工作环境 , 较为圆满地完成了自己所承担的各项工作 , 个人素质和业务工作能力都取得了一定的进步 , 为今后的工作和学习打下了良好的基础 , 静心回顾这一年的工作生活 , 收获颇丰 。现将我这一年来的学习工作情况总结如下:
一、加强学习 , 提高素质.
首先 , 认真学习了企业管理细则 , 并严格要求自己 , 自觉遵守 , 进一步强化自己的责任意识和团体意识 , 其次 , 在业务学习方面 , 我虚心向身边的同事请教 , 通过多看多听多想多问多做 , 努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容 , 积累自己的业务知识 。
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