办公室规章制度和个科室的规章制度( 二 )


第三条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的 。
第五条职工休年休假必须事先申请,填写假期申请表,报所在部门领导,经批准方可休假,配合部门统筹安排好部门年休假工作 。
第六条部门要妥善安排职工休年休假,原则上在1个年度内集中安排,部门确实因工作需要,也可以分段安排,但不得跨年度安排 。
第七条公司鼓励部门和个人妥善安排,在休假年度内休完年休假 。职工因个人原因或者因所在部门原因未安排好职工休假的,公司不再给予支付年休假工资报酬 。
第八条公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数,公司参照国家规定,根据公司实际情况给予适当的经济补偿 。
第九条本规定自2009年8月1日起施行 。
第十条本规定解释权归文广科技公司办公室 。
第二章 接待及会务制度
一、接待工作规定
1、前台接待人员要保持着装整洁、仪表端庄,接待来宾要做到态度热情、举止礼貌,茶水供应及时周到,维护公司良好形象 。
2、对待联系工作的来客,一般情况下前台先于接待,并及时与相关人员取得联系,经相关人员同意后方可放入办公区域 。
3、不属于联系工作的外来人员(如推销、快递等)不得随意进入公司办公区域 。一般信件、物品由前台代收转交,特殊物品、贵重物品或较多(重)货物直接由相关人员联系接洽 。
4、携带贵重物品外出必须凭有关部门填写的出门单方可放行 。
5、本公司员工应自觉遵守多媒体大厦的管理规定,做好大楼和本公司的安全保卫工作,确保公司良好的工作环境 。
二、会务工作(一般会议通常由办公室筹办)
1、依据会议规模大小和层次高低的要求成立相应的会务筹办组,做好办会人员的分工,制定具体筹办方案 。
2、起草、发送会议通知,制作与会来宾联系名册,确定与会人员到达、返回的时间,制定特殊情况的应急处理预案等 。
3、安排会务保障车辆,做好食宿安排、会场布置、参观考察等准备工作 。
4、会议文件资料的起草、定稿、打字复印、装订、整理、分发等工作 。
5、做好会后的会议纪要、会务总结、资料归档和经费结算等工作 。
第三章 公文管理办法
为实现公文办理的规范化、制度化,提高公司办文的效率和质量,根据集团的有关规定和本公司实际情况,特制定本办法 。
第一条 公司的公文,是传达贯彻党和国家的方针、政策,发布行政规章,请示和答复问题,指导和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具 。
第二条 公文办理必须做到准确、及时、安全 。公司的公文由公司本部及所属单位办公室统一收发、分办、传阅、用印、归档 。
第三条 公文办理工作必须严格执行保密规定,落实好登记、签收、传递、翻印、转发等相关制度 。
第四条 上报的公文涉及多个单位的,应根据内容写明主送单位和抄送单位,由主送单位负责答复所请示的问题 。
第五条 凡是能通过当面协商、电话联系等方式解决的问题,不要书面正式行文 。对于下级单位的请示,如不必用正式文件批复的,可采取复印或抄告领导同志批示等方式答复来文单位 。
第六条 通过会议等途径发放的公文,发文者应做好签收登记,收文者回单位后应及时交办公室登记、办理和归档 。
第七条 收到上级公文,办公室应视公文内容、性质和紧急程度,准确、及时地送公司领导批示并按照规定的程序交有关部门办理 。紧急公文,办公室应提出办理时限,并负责催办 。
第八条 对短期内难以办结的事项,承办部门应说明原因,不得积压不办,防止漏办 。复文时,应注明发文单位的文号或交办单位的收文号 。
第九条 草拟公文在送领导签发之前,应由办公室统一审核把关 。已经审核的公文,应按公文的内容和签发权限分别送主管领导或分管领导签发 。
第十条 公文办结后,各级办公室应根据公文立卷、归档的有关规定,及时收集、整理和归档,没有存档价值和存查必要的公文,经过鉴别和主管领导批准,可定期销毁 。销毁秘密公文,要进行登记,派专人监督,保证不丢失、不漏销、不误销 。