【若何提升自已的管理水平？】
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第一个 ， 治理者一定是在冲突中发展的 。你若是没有遇到伟大的冲突 ， 没有遇到过你搞不定的事情 ， 你是不会发展的 。只有面对过差别的冲突 ， 而且不停解决掉 ， 治理的段位才气有所提高 。
第二个 ， 每个治理者都是很委屈的 。我们讲治理者的胸怀是委屈撑大的 ， 每一个人在职场受过的委屈多了去了 ， 当你受过了异常多的委屈 ， 会越来越有胸怀 ， 能力也会响应的获得提升 。
第三个 ， 治理者是在相互协同中发展的 。你想想看 ， 你在做治理时是什么心态 ， 当你酿成一个通俗的员工时 ， 你是什么心态 。每个治理者从下层到中层到高层 ， 许多时刻就是在不停的学会配合的过程中进化 。
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