搬运合同写法怎么样？( 十 )

(6)、乙方派出劳务人员必须有与乙方签订的劳动合同。
七、劳务合同的变更、解除和终止
(1)、在合同期内，经甲、乙双方协商同意，可以变更合同有关条款的内容，或经协商一致提前解除本合同。
(2)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、甲方因生产、经营、技术条件发生变化，需要减少人员或因组织结构、队伍结构调整，缩减编制时;
2、甲方生产工作量不饱满需要歇业时;
3、乙方众多劳务人员不服从甲方指挥或严重违反劳动纪律影响生产时。
(3)、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、甲方安全生产条件恶劣，严重危害乙方劳务人员身份健康和生命安全时。
2、甲方不按合同规定支付乙方劳务报酬和管理费时。
八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字盖章之日起生效。未尽事宜双方协商后另附补充合同。
九、甲、乙双方在执行合同中发生争议协商解决，解决不成诉讼于甲方所在地法院。
甲方：乙方：
签字盖章：签字盖章：
年月日

搬运合同写法怎么样？

甲方：
法定代表人：
乙方：
全体搬运工(附名单、身份证复印件)
根据有关规定经协商甲、乙双方共同签订本协议共同执行。
2本协议期限为一年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
3工作任务:
3. 甲方安排乙方在搬运工岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4劳动报酬：
甲方实行计件工资制，按多劳多得的原则办理。乙方的劳动报酬，计件总额不足四万时，按人民币40000元月大写：肆万圆，予以发放;超出四万时，按实际总额发放。其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。
5劳动纪律：
5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，维护甲方利益服从甲方的领导、管理和教育。
5.2乙方违反劳动纪律甲方可对其进行批评教育直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
5.3甲、乙双方出现问题，由乙方泒代表同甲方协商解决。若乙方无视协议，聚众滋事，带头者将处以处罚;参与者将处以处罚
6协议的终止、变更、续签和解除:
6.1 本协议期限届满时即终止由于生产、工作需要在双方同意条件下可续签协议并应提前个月办理续签协议手续。