搬运合同写法怎么样？( 二 )

四、劳动报酬
1. 乙方采用甲方工资制度，实行底薪加提成计算劳动报酬。其中底薪元，提
成标准如下表所示：（仅限装卸货时计提，整理仓库时不计算提成）
2. 甲方每月15日发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，顺延到下一个工作日发放。
3. 乙方需要向甲方提供其在中国建设银行开设的个人账户号码，每月甲方将乙方工资按时打入乙方账户内。
五、合同的解除和终止
1. 合同解除
1) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2) 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
A) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
B) 乙方严重违反甲方规章制度的；
C) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
D) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
E) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使本合同或者变更协议无效的；
F) 乙方被依法追究刑事责任的；
G) 乙方无正当理由缺勤三天以上，影响恶劣，对甲方造成重大损失的。
3) 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
4) 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
A) 甲方未按照合同约定提供工作条件的；
B) 甲方未及时足额支付劳动报酬的；
C) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
D) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
E) 甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
F) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
G) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
2、合同终止：本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
六、其他条款：
1. 乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭受经济损失，应承担一定的赔偿责任，
赔偿额度不低于甲方因乙方过失导致的经济损失的50%；
2. 甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜，若双方不再续签，而乙方从事的
有关工作或业务尚未结束，则本合同应顺延至有关工作或业务结束之日。
七、调解与仲裁：
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。