2、工作年限；
3、工作能力三方面结合制定考核方案 ， 分配按5年以下 ， 10年以下档次；
4、奖勤罚懒 ， a、对无故推诿拒收病人 ， 发现1次扣30—50元 ， b、与患者发生争吵无论对与错 ， 扣当事人10—20元 ， 造成恶劣影响者扣除当月奖金c、差错一次扣5—10员 ， 重大差错扣除当月奖金 。d、发生纠纷及投诉科主任根据事实情节具体决定处罚金额 ， 对科室名誉造成影响即当月奖金 ， e发生医疗事故 ， 当事人承担一定赔偿 ， 金额并扣除对当月奖金 。

儿科护士长工作计划如何写？

首先是护士的管理工作 ， 其实在其他科室也有这样的问题 ， 早上八点到下午一点之间是特别忙碌的 ， 甚至我们在护理工作中会产生一种人手不够的感觉 ， 但是在下午四点以后 ， 护士的工作氛围就变得散漫许多 ， 这个情况是可以理解的 ， 并白天是比较忙的 ， 但是让人无法理解的是值夜班的慵懒状况 ， 不但有靠在前台玩手机的情况 ， 甚至还有在上班时间发朋友圈的 ， 像这般对工作不负责任的状况是绝对不能容忍的 ， 因此必须要制定一份合理的夜班执勤表 ， 其中我要起到带头的作用 ， 晚上的时候应该在医院巡视她们的工作状况 ， 并且还要在儿科各个病房照看 ， 防止突发状况的发生 。
其次应该要做好与后勤部门的沟通工作 ， 鉴于儿科的特殊情况 ， 可以申请一批婴儿的物资 ， 比如尿不湿和痱子粉一类的用品 ， 毕竟婴儿一类的病患比较特殊 ， 要为家属分担一些压力 ， 这样也能更好地完成儿科护理工作 。另外也要做好一些大龄儿童的教育工作 ， 防止一些不懂事的孩子在医院中追逐打闹 ， 遇到这样的情况必须站出来及时阻止 ， 避免影响到其他幼儿病患的治疗与休息 。另外还要管理好部分大声喧哗以及抽烟的家属 ， 遇到这样的情况一定要提醒对方注意场合 。
最后则是护士的`培训工作 ， 这一点是比较重要的 ， 并非每一个护士都能熟练处理儿科的护理工作 ， 因此对于护理技能不熟练的护士应该要进行培训 ， 这一点我会在之后的会议之中向院长提到此事 ， 到时候希望能够引起重视 。还有一点是儿科病房的卫生状况 ， 一定要处理好幼儿病患以及家属留下的垃圾 ， 这一点我会和清洁阿姨进行强调 ， 一定要多清扫几次 。

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