管理工作失误检讨书格式怎么样？( 二 )

四是学员自身要求不高。从XX的事情上，不难看出我们队的部分学员在平时管理中对自身的要求不高。规矩意识不强，纪律观念淡薄，不能以学校各项规章制度来严格要求和规范自己。同时，在我们的部分学员中，老学员的思想比较严重，总以老学员自居，认为自己即将走上工作岗位很了不起，讲话办事我行我素，工作积极性和主动性不够、标准不高，思想比较大意，作风比较松散，侥幸心理比较强，给队伍管理带来了一定的难度，这也是我们队下步重点整治的对象。
五是管理力度还需加强。一直以来，我队始终坚持“用制度管理，按规章办事”的原则，坚持各项规章制度来严格约束和管理。
平时，队里也经常开展制度学习，并一而再、再而三地教育学员要用条令来严格规范自己的言行举止。但是，我们的学员仍然视条令和各项规章制度以不顾，仍然我行我素，才导致这一后果的发生。从中，可以看出我们的个别学员纪律意识很差、自律意识欠缺；也看出我们的学员对各项规章制度学得不够、用得不够、遵守得不够、落实得不够；同时也暴露出我们在管理教育中“用制度管人、按规章办事
”的力度还不够。
针对此事，我们队在深刻检讨自己的同时，更应从自身查找问题，深刻反思，吸取教训，避免类似的错误再发生，对此，我们队支部大会讨论通过，制定了如下整改措施：
一是加强针对性教育，端正不良思想，增强学员的大局意识和组织纪律观念；对学员在思想上出现的问题及时给予有针对性的引导、教育和帮助，及时纠正不良和偏激的思想倾向，避免不良行为的发生。
二是进一步加强XX管理，提高学员自律意识。特别是要加强实习中的跟踪管理，明确各个实习点负责人的职责和要求，做到职责明确、责任到人。同时，要求学员要增强自律意识，坚决服从实习单位和带队干部的管理，切实做到树好形象、虚心学习、文明执勤、注意安全，确保实习工作的圆满完成。
三是加强党员、骨干队伍的管理和教育。特别是要求各级骨干在实习中要带好头、树好榜样，管理好身边人、做好本职工作，带领群众完成实习单位交给的各项工作。
管理工作失误检讨书（二）
尊敬的领导：
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。