个人业务工作总结怎么写?(15)


二、 简化流程,提高效率
本年度的招聘工作一改往年被动的局面,主动出击,极大地提高了招聘效率 。现代企业之间的竞争更多体现在人才的竞争上,各大企业不断提前招聘、签约时间,目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者 。以往各个环节相互独立,间隔时间较长,不适合对京外院校学生的招聘 。本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持 。在对京外院校学生的招聘时,筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系,尽快把合格人员甄选出来,并及时签订就业协议 。
三、 不足之处
1、 签约时间较长,造成部分应聘学生改签其他单位 。由于每个学校发放三方协议的时间不同,我们无法统一安排面试合格的学生签约 。在此期间,参加其他单位的面试 。因此,个别应聘者的诚信问题,在一定程度上造成了我们工作上的被动 。
四、离职原因分析
在对离职去向进行的分析可以看到,“主动离职”的员工在离职人员中达到66 。87%左右,我们有必要对离职原因进行分析 。
一般来说离职的主意原因有下面几点,现结合本企业的实际情况进行分析:
1)个人和职业生涯的发展
一般来说,人在27~35岁之间时,经过前一段时间的积累,会对自己的职业生涯进行规划 。随着年龄和工作经验的增长,可能会重新选择一个自己喜欢的工作,工作本身就能给人一种满足感;在这个年龄段的人知道了我擅长做什么,他也知道了社会需要什么,所以这个年龄段会对自己的职业生涯进行规划 。
2)奖励与薪酬
【个人业务工作总结怎么写?】这也是员工离职最主要的一点 。具有一定工作年限的员工会考虑他要什么,也就是确定自己的人生目标,为什么而活 。职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福 。现在的社会是一个经济社会,经济收入成了衡量一个人是否成功的关键指标 。