员工个人年终总结格式怎么样？

普通员工个人年度总结_员工个人工作总结普通员工个人年度总结_员工个人工作总结
普通员工人力资本和企业家人力资本都是生产中不可或缺的要素～在创造价值时都发挥出了各自的作用～员工个人工作一样也可以作出很好的成绩～今天学习啦小编给大家带来了普通员工个人年度总结～希望对大家有所帮助。
普通员工个人年度总结篇1 不知不觉在这个酒店已经做了有半年时间～从刚开始对前台一去所知到现在独挡一面～我相信这里面除了我自己的付出与努力～更离开酒店给我所带来的培训～以及老员工和领导对我支持。半年时间里我学到了好多～“客人永远是对的”这句服务行业周知的经营格言～在这里被发挥到了极致。酒店为了达到一定的财务目标～不但要客人的物质需求得到满足更要满足客人的精神需求。所以在做为酒店的经营者～往往对客人的要求～只要在不触犯法律和违背道德的前提下～都会最大化满足客人。所以从入职培训就会为员工灌输:“客人永远不会错,错的只会是我们”～“只有真诚的服务,才会换来客人的微笑” 。我一直坚信顾客就是上帝的道理～总是在尽可能的把我自己的服务做到极致。
酒店前台的工作主要分成接待、客房销售、入住登记、退房及费用结算～当然～这当中也包括了为客人答疑～帮客
人处理服务要求～电话转接等服务。酒店的前台～工作半次分为早班、中班和通宵班三个班～轮换工作～其中一人为专职收银～另外两人按照实际工作量情况分配剩余工作。这样的安排比较宽松～既可以在工作量大的情况下分配为一人收银～一人登记推销～另一人负责其他服务和联系工作。而且还可以缓解收银的压力～让收银可以做到头脑清明～不出错。最重要的是～这样的工作方式～可以很快让新人获得经验～在工作量小的时候由带班同事指导～工作量大的时候又可以更多的吸收经验～迅速成长。
一、加强业务培训～提高自身素质
前厅部作为酒店的门面～每个员工都要直接的面对客人～员工的工作态度和服务质量反映出一个酒店的服务水准和管理水平～因此对员工的培训是我们酒店的工作重点。我们定期会进行接听电话语言技巧培训～接待员的礼节礼貌和售房技巧培训～以及外语培训。只有通过培训才能让我在业务知识和服务技能上有进一步的提高～才能更好的为客人提供优质的服务。
二加强我的销售意识和销售技巧～提高入住率
前厅部根据市场情况～积极地推进散客房销售～今年来酒店推出了一系列的客房促销方案～接待员在酒店优惠政策的同时根据市场行情和当日的入住情况灵活掌握房价～前台的散客有了明显的增加～入住率有所提高～强调接待员: “只要到前台的客人～我们都要想尽办法让客人住下来”的宗旨～争取更多的入住率。