辞职用什么理由|向领导和公司辞职，用什么理由为好？

辞职用什么理由（向领导和公司辞职，用什么理由为好？）
今天这个问题，也太多人问过了，最近裁员的情况多，但找到新工作的人实际上也不少。本文做一个系统的分析，此后类似问题不再单独解答。

我们总是问， “我辞职用什么理由？”“我去面试用什么离职原因？”“我行业不对口如何解释？”“我试用期内去面试，怎样解释呢？”“我已婚未育怎么说服对方？”“我没车买房工资不高，过年回家怎么回答亲友的三连问？”......
大家看到没有？这种预设前提，也就是预设自己处于一个不利境地，然后被别人询问和刁难，此时你如何通过自己的巧舌如簧来应对，或者将对方一军，或者改变现状呢？
其实方法不在于你的说辞，你的主要矛盾找错了。
你要离职所以才辞职，你要一个很好的理由来解释，那你别辞职，继续待着。
你行业不对口已经是既成事实，靠你的嘴来辩解，也无法改变过去你几年的履历，简历造假了，也不能通过背景调查，你还是得实事求是。
你试用期内还出去面试，你自己不知道是什么原因？无非是打脸了，刚入职一家新公司就待不下去了，要么突然收到一个更好的面试机会，要么你傻逼了你之前工资谈低了现在后悔了，更可能是新领导不想让你通过试用期，就这几个原因，你不好意思说而已。
你已婚未育，怎么说服对方？你已婚未育，难道还能通过你的辞令这么一说，舌头打一个滚，你就变成未婚未育，或者变成已婚已育生了二胎，还是你这么一说自己就变成了一个男人？

过年那三连问，无论是2017、2018的三连问，还是用的2019、2020版的，也不会因为你的巧舌如簧，你就立即岁数倒缩回去了1岁，工资立马翻倍，更不会突然多了个男朋友/女朋友，或者多了套房子和车，等等。

我要说的是，很多人，毕业多年，还在用学生思维，想通过自己的说辞来改变现状，这是过分夸大了后天的主观能动性。怪不得那么多人简历造假。每天加我好友的每10个人中，差不多就有2位是来问“我简历造假但碰到了背景调查，怎么办？”
好了，言归正传，以上这么多想靠自己的某个说辞来突然改变现状的人，比比皆是，凡夫俗子肯定都有这个诉求，我也在其中。
只是，社会人跟学生的区别就在于，学生靠着想象去假设重新来过，这才“每一步都是最正确的选择”；我们社会人则应该，立足当下现有情况，来逐渐改善并趋于更好。后者是接地气的，前者是踏空的。
当然，也有很多职场人进入社会几年了，还在巨婴阶段，比如加薪，我都写了文章《提出加薪后，领导一般是答应还是拒绝？》了，他尤其她突然想向领导提出加薪，有些甚至新工作还没转正，居然会来问“我怎样向领导提出加薪领导才会给我加薪呢？”有人笃定认为领导肯定会给他加薪，还来问我“怎么说才能证明自己的价值？”

说个屁，想加薪，不是靠自己说的，主要看你待的时间、你的工资跟市场价的背离程度，以及你手中的筹码也就是Offer ，更主要的是公司的业绩情况、领导对你价值的认可度，但不是你的说辞。你说你是公司第一大功臣都行，关键领导不会给你加薪，顶多先阳奉阴违再伺机将你扫地出门。
回到今天主旨，我们找到新工作，准备向领导辞职，但又不知道说什么理由，总不能说“我找到更好的工作了” ，也不能说“我们公司工资太低” ，又不能说“我厌倦了目前工作，在这里度日如年” ，甚至“我辞职是因为领导你是个人渣” ，即使用“我要去看看世界”也不行，因为接下来还要这位领导配合新公司的背景调查。所以，想了各种理由，都觉得不够充分，也不合适。