《不发火，孩子才会听》读后感摘抄( 二 ) 不发火，孩子才会听|读后感

在《不发火，孩子才会听》书中，亲野智可作为日本著名的教育家，提出了自己的五大教育心得：
一、严厉，要具备连续性、一贯性和亲身示范性。连续性就是意味着一件事情一定要坚持到底，并且要检查这件事情干的效果。一贯性就是要一致坚持明确判断的标准并且贯彻始终。亲身示范性，就是对孩子的要求，先从自己做起，言行一致。
二、要冷静调查原因，再采取行动。对于孩子成长过程中发生的各种问题，一定要冷静对待，不能感情用事，明确原因之后，才能采取行动。
三、正确地告诉孩子做事情的原因。采用能引起孩子兴趣的说话方式，去告诉孩子做事情的原因。
四、回归教子育儿的本心。不要对孩子有过多的苛求，对孩子完全地包容、接纳，与孩子共同去体验幸福。
五、家长的乐观就是孩子的幸福。家长的压力会转嫁给孩子，如果无谓的对孩子训斥、发火，就会导致孩子怀疑父母对他的爱。教育好孩子的前提就是父母要学会调整自己，如果父母自己成天感到压力大、心神不宁，就不可能教育出健康的孩子。
教育孩子，真的是斗智斗勇，让孩子的优点发挥强大，缺点逐渐缩小，需要我们不断地加油、努力。
《不发火，孩子才会听》读后感(三)：这不仅是一本育儿的书
实说，姐目前无男友，更不用说孩子了。孩子他爸爸估计还不知道有没有出生呢。一开始看这本书，是在中信的积分频道，是打算用积分来换的。然后到网上看看现在有的文字版本，姐直接就震撼了。
这书真是好啊。哪是我们国家部分号称的“专家”与“教授”写得那些虚伪不堪的垃圾产品。只会从这本书抄到哪本书，[真不知道要怎么鄙视他们才能让他们明白，唉！]
而这本书，不仅仅推荐给各位准爸爸与准妈妈看，更重要的是推荐给各位管理人员或想进入这一领域的人来看。小孩子其实比大人难管[至少对于姐来说]，但其实再大的人，他也是个孩子，孩子的脾气与习性是直接表现出来的，但是大人只是把这些给隐藏了，并不代表他没有这些问题。那让姐来分享下自己的感悟。[请注意以下问题，只是就书来说，更俗气的是，姐会同你说，你要具体问题具体分析滴，嘻嘻]
这本书其实可以延伸出以下几个管理者常见的问题：
一、员工不听你的怎么办？
１、心态上，一定要多看长处，[感觉这不是放过别人，其实是放过自己]
２、要让他们感受到爱，感觉到你是真得为他们好。
３、沟通方式上，告诉他们原因，多以个人亲身例子为多，
４、多用肯定语言。不要否定人家的人格，什么“笨蛋”之类的
５、自己都做不到的事，不要去苛责别人。