学校行政人事部工作计划怎么写？( 六 ) 问人人知识网

文章来源网络整理，仅供参考学习工作不能前紧后松，企业要想强化执行力，必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视，但凡牵扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率。
详细施行时间ＸＸ年全年度不断完善关于执行管理办法的管理办法。
ＸＸ年全年度遵照行政各块管理办法及执行管理办法不折不扣的予以施行。
行政前台文员第三季度工作计划
一、加强本身修养，提高服务质量
⑴负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、耽搁。
⑵负责来访客户的接待，基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务标准，保持良好的礼节礼貌。
⑶负责拟制并做好上级领导或合作商的交流、视察、总结报告的接待工作。
⑷熟悉并掌握基本的电话礼仪和商务礼仪，做好基本的接待工作。增强主动服务意识，能够积极有效的完成各项工作。
⑸对工作有强烈的责任心，不怕苦不怕累，能高效快速完成各项工作。
二、注意前台的卫生和形象，按时提醒卫生人员打扫、清洁
⑴负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持干净整洁。
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文章来源网络整理，仅供参考学习⑵负责区域卫生和绿植日常维护。
三、学习公司企业文化，做好企业文化宣传工作
⑴对公司内部刊物、稿件的投送工作。
⑵前期的稿件征集，搜集稿件、编辑并且打印出版，进行后期的刊物发放。
⑶创建公司企业文化宣传园地，对其进行制作和更新，让公司员工在工作之余学习一些课外知识，感受公司的企业文化和精神。
⑷能够熟练公司的各种文化建设，并且能对员工和外界人员的宣传做到准确、详尽，让自己成为公司文化的宣传者和传播者。
四、完善考勤管理管理办法
考勤管理是企业管理的基础，客观、公正的考勤，能为薪酬管理办法、奖罚管理办法的施行提供可靠的依据，对调动员工工作的积极性具有重要的意义。
⑴人事考勤表制作和复核。
⑵进行各部门工作人员上班下班复核工作，主要察看迟到早退现象。
⑶上班期间外出处理个人私事或无事外出不见踪影等，进行详细记录。
⑷对于请事假，病假，因公出差、法定休假等详细记录。
⑸对打卡指纹进行统计、整理、核对，及未打卡进行记录。