面试注意事项( 四 ) _问人人知识网

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的状况”遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
②黄金法则：即二八法则就是面试过程中面试官的言语只占20%80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法一个是前面提到的用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些细化其他的部分当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分有点像相声、小品里面的抖包袱这样能够将问题更多的控制在你掌握的范围内。
④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎样做”其实这种问题本来就没有什么固定的答案你能够先简单的举个事例说你之前遇到过类似的状况如何如何处理——注意说话的语气和方式不要太有偏向性末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩不明白如果是您遇到这样的问题是怎样解决的？我想听听您的意见” 。
2、以15分钟一个人计算一个面试官每一天要面大约30人左右如果你能够把握面试场合的主动性让面试官顺着你的思路走一来自己更有把握二来面试官也会觉得简单很多。
3、整个面试过程中尽量持续自己良好的心态和用心向上的精神面貌。名言用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实能够传递相当多的信息量比如你回答某个问题的时候挠了挠头面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定于是就会追问下去；再比如你回答某个问题的时候举起的双手不自主的握在一齐了这就证明你可能有些焦虑了。
不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》看完之后你就会明白这些东西是怎样回事了看完之后你大概也就学会怎样透过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。
5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍可能千篇一律的都是我叫某某某来自某某某学校做过某某某事情这样的信息其实很没有区别性。
要想在若干人里脱颖而出就需要足够的标新立异但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。贴合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的同时需要说明自己为何适合所应聘的职位。
6、回答问题的时候持续较强的逻辑性并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果方法的话借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。能够找个同伴每一天互相讲一个成语故事要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现能够一遍遍的说后一遍总会说得比前一遍好。长此以往表达潜力就会好很多了。