通用版短期劳动合同( 六 )

十二、因履行本合同发生纠纷的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当本着平等友好的方式协商解决。十
三、双方需要约定的其他事项
（一）乙方在任何场合下，擅自发生的违法乱纪行为，甲方视为乙方的个人行为，与公司无关。
（二）乙方离职时，必须按甲方离职程序办理相关手续，交还公司的一切财物、文件和业务资料，移交业务渠道，交回有关钥匙，否则不办理财务结算手续。对未交回的有形资产须按财务的原价赔偿；对未交回的无形资产按本条
（三）款处理。办好手续后须在当天离开宿舍，带走自己的全部物品，对乙方擅自留下的物品，公司视为乙方弃之不要，可自行处理。
（三）技术人员在公司工作期间取得的科研成果，知识产权属甲方所有；销售和市场人员在公司工作期间开发的客户资料和市场信息及公司其它的商业机密属甲方所有。任何其它方对以上成果和资源不能转移也不能占为己有，如有违
背，将依法追究其法律责任。
（四）甲方已签订《计划生育责任状》，如乙方有违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的行为，一经发现，甲方可立即与乙方解除《劳动合同》。
本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，各持一份，均具有同等法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人（委托代理人）：
年月日年月日
【通用版短期劳动合同】附件1：《员工入职审批表》附件2：甲方的《员工手册》附件3：《保密保证书》