酒店劳动合同( 十 ) _问人人知识网

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过9小时，平均每周工作时间不得超过56小时。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每月二天
三、劳动保护和劳动条件
第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第九条甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的70%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理有关手续。
第十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关政策规定执行。
六、劳动纪律和规章制度
第十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十四条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十五条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十九条甲方解除本合同，应提前十五日通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3．被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。