3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金 ， 按国家现行有关规定执行 。在双方终止劳动合同时 ， 由甲方一次性付给乙方 。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的 ， 可以不承担违约责任 。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致 ， 认为下述程序是公正而合理的 。
1.提出书面通知；
2.填写《员工离职通知书》 。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产 。如有遗失、损坏应予赔偿；
3.交接工作；
4.支付违约金和赔偿金；
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；
6.办理户口、档案和社会保险转移 。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日 ， 双方劳动合同关系解除 。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的 ， 则办理时间可以顺延 ， 由此造成的损失乙方自负 。
但如这种延误系甲方原因 ， 则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失 。
十、本合同未尽事宜 ， 按法律、法规、规章、政策执行 。
甲方（盖章）：________________
代表：______________________
________年________月________日
乙方（签名）：________________
________年________月________日

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