雇佣关系和劳动关系的区别,劳动关系和雇佣关系区别是什么( 二 )

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4、雇佣关系和劳动关系的区别雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
【雇佣关系和劳动关系的区别,劳动关系和雇佣关系区别是什么】雇佣关系和劳动关系的区别的区别是：
1. 主体适用不同，劳动关系的主体双方仅能是用人单位和劳动者。雇佣关系对主体双方无特殊规定，但雇员一方只能为具有民事行为能力的自然人。
2. 人身隶属性不同，劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理者与被管理者的隶属关系。雇佣关系的双方则不存在隶属关系，是平等的两个主体。
3. 解决争议程序的区别，劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，劳动争议适用仲裁前置程序。而雇佣关系受民法调整，适用民事争议处理程序。
4. 劳动者人身损害的赔偿责任的区别，《工伤保险条例》适用于劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害进行赔付的。《工伤保险条例》不适用于雇佣关系。
5. 支付报酬的方式不同，劳动关系以工资的方式定期支付报酬；雇佣关系多为一次性地即时清结或按阶段、按批次支付报酬。

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5、劳动关系与雇佣关系的区别有哪些法律分析：雇佣关系与劳动关系的区别有：1、干预程度不同；2、福利待遇不同；3、用工形式不同；4、主体不同；5、合同的排他性不同；6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。