代招是什么意思,派遣和代招有什么区别

1、派遣和代招有什么区别劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。代招也就是职业中介，是一种为劳动者介绍用人单位，为用人单位和居民家庭推荐劳动者，开展职业指导、人力资源管理咨询服务，收集和发布职业供求信息。劳务派遣是劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人企业与派遣员工并没有实质的利益关系。代理招聘是用人单位委托代招公司寻找批量的目标人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代招公司没有实质的利益关系。派遣员工是劳务派遣公司的人，代理招聘到的员工是企业的正式员工，员工与代理公司不存在任何关系。无论是代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，哪个更适合你的公司，取决于你的真实需求。代招可以为企业减少招聘时间、人力和财力的耗费，也解决了用工问题，又降低成本和提高效益。劳务派遣用工方式灵活，在短时间内即可解决企业劳动力短缺问题，适合经常需要短期兼职或者淡旺季用工需求不一样的企业。针对企业的不同需求，可以选择不同的管理方式，企业要懂得灵活运用。
对于企业来说无论是代招还是派遣都是一种用工方式而已，这两种业务都企业来讲都有一定的好处，代理的话，对于一些中小型企业，没有专门的招聘专员负责招聘，企业不需要太多的人员。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成的他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他致人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的，比如以下这些区别：
1.人员归属不同
派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。
2.合同签订对象不同
派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。
3.法律关系不同
劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与员工是没有关系的，大家一定要清楚。